出会いと別れの季節、3月がやってきました。
いよいよ2023年度も終わりを迎えます。
愛知県内の公立中学校・高校も卒業式を終えたところが多いそうですね。
ご卒業された皆様、親御様、おめでとうございます。
来月から新年度になりますが、実は弊社はリファラル採用が多い関係で
なかなか企業PRできる場がありません…。
そんなわけで今回は、これまで一度も触れたことがなかった
弊社の福利厚生について一挙公開したいと思います。
皆さまご存じのように、建設業界はとにかく体力仕事です。
暑い日も寒い日も、雨の日も風の日も毎日現場で働いています。
まさにアメニモマケズ カゼニモマケズです。
天候や他の業者さんとの兼ね合いで工事が延期・中断することも多々あり、
納期に間に合わせようとするとどうしても不規則な働き方になりがちです。
そういった業界全体の事情もあり、弊社の休暇と賃金形態には、
「少しでも社員に還元したい」「せめて休日はしっかり休んでほしい」という
経営陣の想いが反映されています。
私も転職組ですが、入社直後はあまりの手厚さに衝撃を受けました。
法定外休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・病気休暇
・慶弔休暇
・会社が指定する日（創立記念日や仕事調整日など）
法律で導入が義務づけられている法定休暇
（年次有給や産前産後休業、育児・介護休業など）は当然のことながら、
企業が独自に設定できる法定外休暇も盛りだくさんです。
こちらは基本的にノーワークノーペイの原則に基づいていますが、
慶弔休暇は有給、会社指定の休日も有給となることがあります（経営陣と要相談です）。
各種手当
・役職手当
・家族手当
・営業手当
・住宅手当
・技能・資格手当
・職長手当
・通勤手当
・特別手当
・慶弔金の支給
賃金形態については時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当以外に
上記のような手当が出ます。
条件達成すれば毎月継続して貰えたり、
条件達成時の一回のみだったりと付与期間は様々ですが、
弊社ではすべての社員に複数の手当がプラスして付与されています。
余談ですが、個人的に嬉しいのは住宅手当です。
物価高の今、持ち家でなくても給付されるのは本当にありがたいです。
その他の福利厚生
・資格取得奨励制度（参考書や業務に必要な書籍は全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種の費用は全額会社負担
・年に一回、社員＋外注さんたちが集まってみんなで盛大にBBQ
・誕生日には嬉しいことが起こる…かも！？
それぞれ詳しい金額や内容については企業秘密ですが、
頑張ったら頑張った分だけ評価してもらえる制度が整っています。
弊社の社員は趣味を持った人が多いので、年次有給とは別に
リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇も提案してみようかなぁ…と画策中です。
以上、弊社の福利厚生のご紹介でした！
